WEDERZIJDSE VERWACHTINGEN
Vind je het moeilijk om feedback te geven aan je leididnggevende? Weet je leidinggevende wat jij van hem of haar verwacht? Gebruik deze vragenlijst om samen het gesprek aan te gaan.
Kan je nog wat meer tips gebruiken? Volg dan dit stappenplan.
Wat denkt jouw baas ervan?
Hoe ga je te werk?
-
Vul de bijgevoegde vragenlijst in ter voorbereidende. Vraag je leidinggevende om een aangepaste versie in te vullen. Elke persoon vult de lijst in door aan te geven hoe de ander zich gedraagt.
-
Kies elk zes stellingen die je samen wil bespreken: drie stellingen waarin de andere persoon erg goed is en daarna 3 die beter zouden kunnen.
-
Je voert twee discussies: een rond de verwachtingen over leidinggevenden en een rond de verwachtingen over medewerkers. Je kiest zelf in welke volgorde de discussies plaatsvinden.
-
Per discussie kan je het actieplan gebruiken om samen te bespreken welke sterke punten wil behouden en hoe je de ontwikkelingspunten wil versterken