WEDERZIJDSE VERWACHTINGEN
Vind je het moeilijk om feedback te geven aan je medewerkers? Weten je (jonge) medewerkers wat jij van hen verwacht? Gebruik deze vragenlijst om samen het gesprek aan te gaan
Wat denkt jouw medewerker?
Hoe ga je te werk?
-
Vul de bijgevoegde vragenlijst in ter voorbereidende. Vraag je medewerkers om een aangepaste versie in te vullen. Elke persoon vult de lijst in door aan te geven hoe de ander zich gedraagt.
-
Kies elk zes stellingen die je samen wil bespreken: drie stellingen waarin de andere persoon erg goed is en daarna 3 die beter zouden kunnen.
-
Je voert twee discussies: een rond de verwachtingen over leidinggevenden en een rond de verwachtingen over medewerkers. Je kiest zelf in welke volgorde de discussies plaatsvinden.
-
Per discussie kan je het actieplan gebruiken om samen te bespreken welke sterke punten wil behouden en hoe je de ontwikkelingspunten wil versterken